Konflikter er en uundgåelig del af livet.

Picture of Geneviev Revita

Geneviev Revita

Men måden, vi håndterer dem på, har stor betydning for efterfølgerne.
Hos Center for Autisme er vi specialiserede i indsatser for autister og Low Arousal -tilgangen er helt central, når det handler om at håndtere dagligdagen og sikre en god, tillidsfuld stemning uden at konflikter eskalerer.

Low Arousal er en metode til at minimere stress og angst i konfliktsituationer ved at bevare roen og undgå eskalering. Metoden er særligt relevant i arbejdet med personer, der har autismespektrumforstyrrelser, da metoden fokuserer på at håndtere konflikter på en rolig, afstemt og metodisk måde, hvor målet er at reducere følelsesmæssige reaktioner og skabe et mere forudsigeligt og trygt miljø. Mange traditionelle metoder til konflikthåndtering bygger på konfrontation, grænsesætning og hurtig løsning af problemet og det kan have den modsatte effekt overfor personer, der er særligt følsomme over for stress og overstimulering (som fx mennesker med autisme)

Low Arousal metoden fokuserer altså på at bevare kontrol gennem nedtrapning frem for konfrontation, minimere triggere og bruge en rolig, ikke konfronterende kommunikation. Dette gør den særligt effektiv i miljøer, hvor konflikter let opstår, herunder også skoler, institutioner og i hjemmet.

Nysgerrig på at vide mere om Low Arousal metoden? – så har en af vores dygtige medarbejdere, koordinator på AVA (Autisme-Viden-Aktivitet) ved Center for Autisme, Lasse Stiholt Otto netop skrevet en artikel om Low Arousal (link i kommentarspor)

AVA er et tilbud om beskyttet beskæftigelse og samværstilbud under paragraf 103 og 104 i serviceloven. I AVA skaber vi aktiviteter for mennesker med autisme. Her får alle lov at bidrage til fællesskabet med deres unikke talenter. Arbejdsfællesskabet giver mulighed for social inklusion og et godt liv med en aktiv hverdag.

FLERE NYHEDER

Nyheder

Center for Autisme: Vores historie og mission

Tre årtiers engagement for mennesker med autisme Center for Autisme, stadig en afgørende aktør indenfor autismeområdet, blev stiftet i 1994 og har i dag mere end 30års erfaring med specialiserede indsatser målrettet mennesker med autismespektrumforstyrrelser. Vi er en erhvervsdrivende fond med et socialt formål, som gennem årene har udviklet os

Læs Mere »
LinkedIn

👨‍🏭 👨‍💼 På job med autisme.

Det danske arbejdsmarked oplever en historisk lav arbejdsløshed, men for nogle mennesker med autisme kan adgangen til beskæftigelse fortsat være en stor udfordring. Mange autister har unikke kompetencer, som kan være værdifulde for virksomheder, men barrierer i jobsøgningsprocessen og på arbejdspladsen forhindrer desværre ofte en vellykket rekruttering og fastholdelse. Derudover

Læs Mere »
LinkedIn

Tak. Bare tak.

Tak til vores eminente panel Mathias Vinsten Munk, Mathilde Hjort Bressum, Sigurd Agersnap og Brian Andersen – som skarpt, vedkommende og konstruktivt i fællesskab vendte forskellige dilemmaer ift. med inklusion i folkeskolen (med fokus på autistiske børn). Og lyttede til hinanden.Det var præcis, hvad vi ønskede os af dette event

Læs Mere »
Arrangementer

Temaaften: Autisme og traumebevidst tilgang 24.09

Vi er stolte af at kunne introducere vores næste temaaften hvor vi sætter fokus på sammenhængen mellem autisme og traumetilstande. Alle er velkommmen til temaaftenen, men vi gør opmærksom på, at særligt del 2 vil være målrettet fagprofesionelle. Af hensyn til pladser og forplejning må du meget gerne give besked

Læs Mere »